6月15日，记者从区总工会获悉，为大力营造敢闯敢干、唯实争先的良好氛围，孵化形成更多新时代工会工作标杆的实践成果，全国工会重点工作创新案例（2024年第4期）发布，区总工会“数智赋能工会基层治理”获评思想政治引领方面创新案例，区总工会“深化‘七方联动机制’多元化解劳动争议”获评参与劳动争议调解和职工法律援助方面创新案例。

区总工会积极探索将工会工作融入“141”党建统领基层智治体系，以石油路街道为试点，以数智赋能提升工会基层治理效能，推动形成党建统领、工会聚力、群众参与的基层治理新格局。

以“工建+平台”强化数智支撑。将党建带工建核心业务有机融入一体化智治平台，以“平台派单+网格接单”模式，实时下沉工会服务事项。即时共享平台内企业状况、用工情况等数据，实现辖区工会组织建设信息动态核实全覆盖，基层工会工作初步融入基层智治体系。

以“工建+网格”拓展工作空间。将工会工作力量与“社区—网格—微网格”治理链条有机结合，形成“线下微网格+线上微信群”双网融合格局，联动工会干部、网格员、热心职工等“N力量”进网入群，形成“职工吹哨、N力量应哨”闭环工作模式，解决基层工会“工作力量弱、工作统筹弱”等突出问题，多跨协同维护职工合法权益1000余人次。

以“工建+共建”提升服务效能。实时共享企业数据，在企业分散区域、楼宇密集区域有针对性地成立联建型工会、楼宇型工会，高精度开展组织建设。智能比对产业结构，开展符合区域特色的快递外卖、汽车贴膜等竞赛13场次，精细化引导建功立业。

区总工会深化“七方联动机制”多元化解劳动争议，坚持以首善标准深入践行新时代“枫桥经验”，优机制重调解强服务，创新建立“工会+法院+人社+司法+信访+税务+检察院”七方联动机制，有力促进劳动关系和谐稳定。

“组合式”发力，做强“七方联动”。建立直调、仲调、诉调、访调、援调、社保争议联合调、公益诉讼调的“全流程”解纷体系，根据纠纷情况打好调解“组合拳”，形成“调裁审援服”工作闭环，累计联合处置纠纷8000余件，建成高质量的劳动争议全域联动大调解工作格局。

“拼盘式”支持，做细“N方会商”。设立劳动争议矛盾纠纷源头治理工作室，充分发挥“统”的优势，推行一般问题“周督办、月研判、季分析”，厘清相关部门责任，协同解决问题；推行突出问题集体会商，群策群力研判风险，成员单位依据职能职责配合工会依法调解。

“多链式”渠道，做优“双向服务”。引入仲裁庭、云法庭、数智调解等解纷跑道，提供一站、线上调解，现场裁决、在线司法确认等全链条维权服务，维权周期缩至平均12天，有效降低企业、职工维权成本。维权向前一步，协同人力社保局、检察院深入企业开展法治体检，总结出“劳动用工二十大法律风险建议清单”，助力企业高质量发展。服务多走一步，发挥高校、社会组织等专业优势，为420名职工提供心理关爱、就业推荐、临时救助等多样化服务，解决职工现实需求。