重庆菲斯克人力资源集团有限公司（以下简称“重庆菲斯克人力集团”）成立于2005年，经二十载的发展历程，集团已下设分子公司31个，服务覆盖全国24个省市自治区、50座城市，为1000多家单位提供服务，服务总人数5万余人。
作为重庆市人力资源服务行业的领军企业，重庆菲斯克人力集团始终以“为客户创造价值、为员工谋取幸福、为股东增值回报、为社会贡献和谐”为使命，通过创新服务模式、强化社会责任担当，成为推动区域经济发展与社会和谐的重要力量。
服务客户
构建全链条人力资源生态体系
“二十年来，重庆菲斯克人力集团一直以‘客户至上、合作共赢’为宗旨，为国有集团、外资企业、金融单位、政府机构等1000余家客户提供‘一站式’人力资源综合解决方案。”重庆菲斯克人力集团相关负责人介绍，依托“服务+产品+科技”支柱战略，形成涵盖招聘培训、劳务派遣、人事外包、灵活用工、管理咨询、人才评鉴等全链条服务矩阵。2024年营收规模达23.7亿元，服务总人数5万余人，累计缴纳社保资金近61亿元，以专业服务助力企业降本增效、激发人才活力。
为构建全链条人力资源生态体系，重庆菲斯克人力集团自主研发“人事云”平台，整合OA系统、电子合同、在线薪酬查询等功能，实现全流程数字化管理。2021年上线的菲斯克人力集团数字化信息管理系统V2.0，通过数据分析与智能匹配，精准对接企业需求与人才资源，服务效率提升40%以上。针对中小微企业，重庆菲斯克人力集团则推出“云上服务”模式，提供人事托管、社保代缴、财税优化等普惠型解决方案，助力企业轻装上阵。
针对不同行业特性，重庆菲斯克人力集团创新推出“行业垂直化服务方案”，通过定制化服务满足客户多元需求。例如，为制造业提供“灵活用工+技能培训”组合服务，为金融机构设计“风险管控+合规咨询”体系，为政企单位打造“人才测评+组织优化”方案。
据统计，重庆菲斯克人力集团累计为客户降低用工成本20%、人才留存率提升35%，客户满意度连续7年保持95%以上。
促进就业
搭建普惠型人才发展平台
作为重庆市就业服务的重要参与者，重庆菲斯克人力集团始终将稳就业、促民生作为企业责任的核心，通过“精准就业帮扶+职业技能提升”双轮驱动，构建起覆盖全生命周期的就业服务体系。2024年新增就业岗位8769个，累计创造岗位超10万个，覆盖技术研发、市场营销、金融服务等30余个领域。
2022年，重庆菲斯克人力集团设立助残就业基地，为特殊群体就业搭建“菲斯克模式”。以创新“互联网+居家办公”的模式，为残障人士提供呼叫中心客服等100余个岗位，累计帮助309名残疾人实现稳定就业；通过“退役军人就业直通车”“脱贫人口技能培训计划”等项目，帮助815名退伍军人、573名脱贫人口融入职场；2024年，为离校两年内高校毕业生提供就业岗位800个，连续三年开展“就业服务进校园”活动，累计输送人才超2万人。
重庆菲斯克人力集团还为员工成长给予强有力的保障。建立“双通道”职业发展体系，为员工提供管理与专业技术晋升路径，并配套“领导力训练营”“行业专家工作坊”等培训项目，年均投入培训经费超100万元；严格执行“五险一金+弹性休假”制度，设立“困难员工帮扶基金”，累计发放节日慰问品超百万元。2024年员工满意度调查显示，95%以上员工认为公司提供了“有竞争力的职业发展机会”。
行业引领
推动人力资源服务高质量发展
作为重庆市人力资源服务行业协会副会长单位，推动人力资源服务高质量发展是重庆菲斯克人力集团的应尽之责。
“近年来，我们致力于通过‘标准化建设+数字化创新+跨界协同’，引领着人力资源服务行业转型升级。”重庆菲斯克人力集团相关负责人介绍，重庆菲斯克人力集团累计投入约318万元研发数字化系统，获得9项软件著作权，并通过“菲斯克人才网”“直径兼职”等平台，整合全国24个省市的人才资源。先后承办和协办首届重庆人力资源服务业发展大会、人力资源交易大会等，牵头制定《重庆市人力资源服务标准化白皮书》等，推动成渝地区双城经济圈人力资源协同发展。
值得一提的是，重庆菲斯克人力集团还将社会责任融入企业发展战略。截至目前，重庆菲斯克人力集团已累计纳税超2.4亿元，连续6年保持A级纳税信用企业。先后向区慈善会、市残疾人福利基金会捐赠8万元，用于残疾人康复与就业支持。通过“蚂蚁森林合种”“义务植树”等环保行动，累计种植树木300余棵，践行绿色发展理念。
在作出诸多贡献的同时，重庆菲斯克人力集团也收获不少荣誉。重庆菲斯克人力集团已连续7年入选重庆服务业企业100强，连续5年获评重庆民营企业100强，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“国家中小企业公共服务示范平台”等殊荣。
面对人力资源服务行业的数字化与全球化趋势，重庆菲斯克人力集团董事长谢彬表示，重庆菲斯克人力集团将持续以创新驱动服务升级，以责任回馈社会信任，为中国人力资源服务业高质量发展贡献渝中力量、重庆力量。接下来，重庆菲斯克人力集团将继续深化品牌化、专业化、规模化、信息化、国际化“五化”发展战略，以服务为纽带，连接企业与人才；以责任为桥梁，沟通商业与社会；以数字化为引擎，推动人力资源服务向更高质量、更可持续的方向迈进，书写行业发展新篇章。